【中陕核】生态公司以全员竞聘落地“三项机制”畅通员工“能进能出”渠道

为深入推进国企改革落地见效，全面落实“能上能下、能进能出、收入能增能减”三项机制，优化人力资源配置，激发员工队伍内生动力，2月9日，中陕核生态公司召开全员竞聘大会。此次竞聘以行政人事部综合干事岗位为起点，通过公开竞争方式选拔优秀人才，为公司高质量发展注入鲜活动能。

本次竞聘聚焦行政人事部3个综合干事岗位，打破部门壁垒与身份限制，面向公司全体在册在岗员工公开报名。竞聘严格遵循“公平公正、竞争择优、人岗匹配、公开透明”原则，构建“资格审查+面试演讲+现场答辩+民主测评”全链条闭环选拔模式。

作为公司深化国企改革的关键举措，此次全员竞聘是“三项机制”在人力资源管理领域的生动实践。通过打破“铁饭碗”思维定式，构建“公开竞聘、择优聘用、动态调整”的用人体系，不仅倒逼全员强化竞争意识与实干精神，更推动形成“岗适其人、人尽其才、能上能下、能进能出”的良性循环。

下一步，生态公司将持续深化国企改革，把“三项机制”贯穿人才选拔、培养、使用、激励全过程，不断完善市场化用人体系，让人才流动更顺畅、队伍活力更充沛，为公司深耕生态环保主业、服务集团“155551”战略提供坚实人才支撑。