2008年11月14日，局人事教育处组织召开了“实践科学发展观，创新人事工作新思路”专题研讨会，各单位人事科科长及局人教处全体工作人员参加了研讨会。
研讨会上，与会人员围绕 “落实学科发展观，创新人才开发新机制”和“落实科学发展观，创新收入分配新机制”两个问题进行了热烈、深入的讨论，各基层单位人事科长作了专题发言。
对我局目前的人才队伍状况，大家普遍认为仍存在以下问题：一是我局现有人才状况、技术含量和人才结构来难以满足现代地勘事业的发展和新技术应用的需求；二是传统的人才培养方式和观念还制约着全局现有人才潜力、人才资源作用的发挥和利用；三是引进人才的方式与力度和其他行业相比还处于滞后状态。要想解决这些问题，必须坚持以人为本，贯彻落实科学发展观，解放思想，转变观念，开拓进取，改变过去以往选择人才的观点和方法，引进一批复合型的高技术人才；引进的同时要考虑我们现有队伍的人才层次结构，既要引进文化层次高、素质好、技术发展有前途的地勘科技型人才，又要引进一些本科毕业的专业型人才和少量的实用型大专人才；要建立竞争与考评机制，加强培养与引导，要为人才创造各种锻炼的机会，同时为他们的发展创造一个良好的空间，使他们真正成为核地勘事业发展的有用之才。
在谈到收入分配制度时，大家认为地勘单位的职工生活还不富裕，收入还不高，为了收入分配上的平衡稳定，还存在着大锅饭的现象，在绩效工资分配上，不同岗位人员的收入差距还没有拉开，没有加大对单位有突出贡献的人员奖励。针对以上问题，要首先解放思想，大力发展地勘经济，增加资本积累，使核地勘单位整体经济运行质量提高。其次，工资分配制度要以岗位为主体，建立以经济效益和业绩为依据的薪酬体系，积极探索生产要素参与分配的分配途径。第三，加强人员量化考核制度的建立，制度要有可操作性，真正能够体现不同岗位、不同技术含量的人员收入的不同，做到多劳多得、奖勤罚懒。
霍西芳副局长到会并讲了话。她说：“当前，贯彻和落实科学发展观，对人事工作来说，一是要解放思想，转变观念，用科学发展观的要求审视我们的人才队伍建设和收入分配机制，深入研究和总结以往的工作经验，创新人事工作思路，统筹兼顾处理好各队伍建设和收入分配两方面的问题。二是要尽快实现从人事人才工作向人才人事工作的转变，从重人事工作向重人才工作转变，抓住人才这个第一资源，体现人才为先的思想，调整我们的政策和策略吸引人才，以人为本育人才。”
通过本次研讨，大家一致认为我们在今后的工作中应当抓住机遇，以科学发展观为指导，解放思想，多动脑筋，广开思路，扎实做好人才人事工作，抓好我局的人才队伍建设，创新分配激励机制，解决好职工的后顾之忧，以情管人、用人，建设和谐地勘单位，实现富民强局。