2010年3月29日，局人事教育工作座谈会在西安龙泉酒店召开，参加会议的有各单位主管人事工作的领导、人事科长以及主管工资的干事和人事处全体同志共计26人。这次会议是在局工作会之后，根据苟局长工作会议报告对加强人事工作提出的要求召开的，会议开得很成功。

        会议分三个议题展开，首先局和各基层单位就2009年人事教育工作进行了认真详细的总结，对2010年人事教育工作作了具体安排部署，2010年局人事教育主要要做好六个方面的工作：一、做好人才引进和培养工作，二、加大劳动人事制度和分配制度改革，三、加强岗位设置和管理，四、加强人事管理部门自身建设，五、兼顾局和事业单位的日常工作，六、做好“十二五”人才规划的基础工作。会上大家畅所欲言，交流经验，总结不足。
        下午与会代表对“陕西省核工业地质勘查开发总公司全员聘用制实施细则（试行）”进行了认真的讨论，大家认为根据我局目前的形势，出台全员聘用制实施细则是非常及时的，它有利于基层单位的发展，有利于加快企业化改革的步伐，有利于优秀人才脱颖而出，通过实行全员聘用制度，转换用人机制，可以实现由行政任用关系向平等协商聘用关系的转变，全面增强单位自我发展的活力。

        最后王建国总工程师在会上做了重要讲话，对我局2009年人事工作取得的成绩给予了肯定，衷恳地指出了我们工作中存在的问题和不足，对今后做好人事工作提出了具体的要求，1、要继续转变劳动人事教育工作观念，深入基层，多做调查研究。2、进一步改革分配管理制度，收入分配制度的创新上要下功夫，规范中有创新，创新中有管理，管理上要有突破。3、要积极推进人事制度的改革。4、人事干部要带头解放思想，转变观念，加强学习；加强法律意识，带头廉洁自律；讲求职业道德，增强服务意识；坚持以人为本，将人事部门建成知识分子之家、人才之家、职工群众之家。
        会议很紧凑，仅用了1天的时间，但收获很大，大家一致认为我们一定要借此次会议之机，把我们人事工作抓好，落到实处，使人事工作再上一个新台阶。