12月23日，局召开领导干部会议，全面安排部署年度总结考核工作和春节前各项工作。局党委书记、局长苟润祥在讲话中指出，2011年是“十二五”开局年，全局干部职工面对十分复杂的国内外经济形势和全局深化改革、科学发展的艰巨任务，在局党委的领导下，锐意进取，创先争优，扎实工作，在体制机制创新、产业经济整合、领导班子建设、党风廉政建设、职工队伍建设和精神文明建设等方面付出了辛勤劳动，取得了优异成绩，做好年度总结考核，对拾缺补遗，改进不足，提早谋划好2012年工作意义重大。近期来，按照局党委工作安排，局有关部门在抓好岁末年初各项工作，认真自查部门年度工作的同时，积极准备基层单位年度总结考核准备工作。

     局考核工作将按照年初签订的《资产经营承包责任书》，《安全生产目标责任书》、《基层党委工作目标管理量化考评办法》、《党风廉政建设责任书》和各单位年度工作目标任务进行考核。全局总结考核工作分类并进。全局地质成果考核考核由地科处牵头，在元月上旬完成；经营目标考核由经发处牵头，2月中旬完成；基层党委工作和党风廉政建设责任制考核由政工部牵头，元月中旬完成；全局财务决算工作由财务处牵头，元月下旬完成；局机关部门和个人考核由人教处、机关党委牵头，元月下旬完成。考核工作按照自查总结、领导干部述职述廉和民主测评、考核组检查评议和反馈意见和奖惩兑现等四个步骤开展。

    局党委要求各基层单位要提高思想认识，注重宣传引导广大干部职工正确认识考核工作的目的和意义，坚持以科学发展观为统领，搞好年终考核工作。通过考核工作准确把握形势，科学筹划明年工作，进一步把广大党员干部的思想和行动统一到局党委的决策部署上来。在考核重点上，既要肯定成绩、总结经验，更要突出查找薄弱环节，勇于正视问题，敢于揭露矛盾，认真进行总结反思。通过考核工作，使本单位存在的问题得到及时解决。同时，局要求考核组要严格考核程序纪律，要严格按照有关考核依据，公平公正、综合衡量基层单位工作和个人成绩，不搞人为平衡照顾、不姑息迁就，通过考核激发党员干部的积极性、创造性。要科学统筹安排岁末年初的各项工作，整合好力量，周密安排，确保时间、人员和效果的落实，确保考核工作取得实效。