9月6日，省核工业地质勘查开发总公司人才工作座谈会在西安召开。各单位主管人事工作的领导和人事科长、政工办主任，总公司人事教育部、政治工作部全体同志参加了会议，总公司党委委员、总工程师王建国同志主持会议。

    座谈会上，各单位首先通报了本单位人才队伍建设调研情况和工资分配管理工作情况，通过分析各自单位的队伍人才结构，找出人力资源开发存在的问题，对今后全公司人才队伍建设提出了加强人才工作的领导、加大重点高层次人才的引进、建设骨干人才队伍、加大招聘工作力度、构筑教育培训体系、创建人才培养平台和完善收入分配激励机制等一系列意见和建议。

    各单位还结合本单位的产业经济发展情况，围绕引进人才、培养人才、关怀人才、为人才搭建施展才华的平台等进行了讨论和交流，并提出了很好的建议。会议气氛热烈，取得了很好的效果。

    王建国总工程师在座谈会上作了总结发言，对人力资源管理工作提出了建议：一是要建立一套和企业化改革目标相适应的人力资源管理和分配制度；二是人才队伍建设规划要与本单位发展战略相匹配。既要内挖外引扩数量，又要抓住重点调结构。当前，总公司急需加强地质主业专业技术队伍、经营管理人才队伍和技能型人才队伍建设。三是树立发展式的人才管理理念，做到人才队伍建设以用为主，人才培养以我为主。四是要加强人才工作的组织领导，多方面关心人才。