2013年8月3日上午，集团公司召了人事教育暨离退休工作会议，对上半年人事教育和离退休工作进行总结，安排部署了下半年的工作。基层各单位主管人事教育、离退休工作的领导，人事科长，离退办主任共计30人参加会议。

    会议首先由各单位对上半年人事教育暨离退休工作进行汇报交流，主要是企业人事、薪酬以及考核等管理制度的建立、完善情况。对集团公司相关制度执行过程中存在的问题（用工、薪酬、培训等）进行解剖分析，并提出意见和建议。

    集团公司人教处郑建国处长做了工作报告，对上半年人事教育暨离退休工作进行总结，对下半年工作从九个方面进行安排部署。

    集团公司副总经理兼总工程师王建国同志作了重要指示。他肯定了半年来集团公司人事教育和离退休工作的成绩，强调了人事教育工作的重要性，指出了存在的问题，对人事工作提出了解放思想，转变观念，积极工作、不能掉队的工作要求。要紧紧围绕集团公司发展，解放思想，转变观念，做好工作。对各单位提出问题进行了逐一剖析，强调下一步的重点工作是做好建章立制和工资总额控制、建立考核评价和淘汰机制。要求人事工作要进一步加强自身建设和组织纪律性。

    会议由人教处副处长陈海波同志主持。