为进一步提升勘查队伍综合素质，给大队新“33211”工程提供动力支持，大队铀矿勘查院本着 “公平、公开、公正”的原则，遵照“肯干事的人给机会、能干事的人给舞台、干成事的人给激励”的选人宗旨和激励机制，以提升技术人员的进取心，增强危机感，做到人尽其才、人适其职为目的，在全院范围内开展项目负责、技术负责岗位内部公开竞聘活动。
　　八位参聘的技术人员通过“提交申请-资格审查-业务工作总结-专业知识闭卷考试-民主测评”五道“关卡”， 3月23日，铀矿勘查院在大队办公楼四楼小会议室进行公开竞聘答辩。由大队工会主席张宏伟、人力资源部负责人、矿业勘查开发总院领导、技术专家等组成评委团，根据参聘人员的竞聘材料和竞职演讲，分别从项目管理、技术要求、项目组织实施等多个角度对参聘人员进行提问答辩。竞职演讲答辩历时三个半小时，在一片紧张而又祥和的氛围中圆满结束。结合评聘小组综合评估意见，铀矿勘查院最终选聘出项目负责1名，技术负责3名，在全院范围内进行公示，同时报大队人力资源部备案。

　　工会主席张宏伟和总院院长刘小兵做了总结讲话，对铀矿勘查院开展首届内部岗位竞聘活动给予了肯定和建议：一是铀矿勘查院对本次竞聘活动高度重视，做了充分准备，该办法的落实是项目选聘人才方法的一次大胆的创新，值得推广；二是通过岗位竞聘选拔，展示了竞聘人员的专业技术功底、综合管理能力，同时也暴露出竞聘人员答辩经验不足、专业知识结构单一、回答问题条理不够清晰等问题；三是建议全院技术人员要继续加强业务知识学习，提升沟通与组织协调能力，在实践中勤学习多总结，不断提升自身业务素质和工作能力，以人才选拔机制为平台，努力实现自身价值和人生梦想。