为建立适应市场竞争需要的选人用人机制，激发干部队伍活力，根据公司干部队伍建设需要，按照国企改革深化提升行动要求，经公司党总支研究，在集团公司范围内以竞聘方式产生公司部分中层管理岗位人选，特制定本工作方案。
一、工作原则
根据《中层干部管理办法》《管理人员竞争上岗实施办法》（试行）有关规定，竞聘上岗应坚持以下原则：
1.坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。
2.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。坚持组织认可、职工群众公认。
3.坚持综合能力为主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顾、不搞论资排辈，做到人岗相适、人事相宜。
4.坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。
5.坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。
二、组织机构
成立公开竞聘领导小组。
组 长：陈海波 党总支书记、工会主席、执行董事
副组长：王 超 党总支副书记、总经理
皇甫春光 党总支委员、副总经理
成 员：肖静媛 党总支委员、工会副主席、综合管理部部长、离退休办主任
柳 洋 党总支委员、西影路分公司经理
周 江 总经理助理、经营管理部部长
曲 卓 党群工作部负责人
领导小组办公室设在党群工作部，负责公开竞聘工作的组织实施和协调开展。
三、竞聘岗位
（一）置业公司综合管理部副部长人选1人；
（二）置业公司党群工作部副部长人选1人；
（三）置业公司经营管理部副部长人选1人；
（四）置业公司财务资产部副部长人选1人。
四、报名人员范围
集团公司范围内符合条件的在职职工。
五、报名人员资格
（一）置业公司综合管理部副部长人选
1.符合置业公司《中层管理人员选拔任用管理办法》中规定的基本条件和任职资格；
2.一般应具有大学本科及以上学历，中共党员，年龄不超过40周岁；
3.应在科员岗位工作满3年以上或主管岗位2年以上相关工作经验；
4.参加竞聘人员应具有较强的文字处理能力、组织协调能力，同时具备工作严谨、严守秘密的品质和较强的工作主动性。
（二）置业公司党群工作部副部长人选
1.符合置业公司《中层管理人员选拔任用管理办法》中规定的基本条件和任职资格；
2.一般应具有大学本科及以上学历，中共党员，年龄不超过40周岁；
3.应在科员岗位工作满3年以上或主管岗位2年以上相关工作经验；
4.参加竞聘人员应具有较强的文字处理能力、组织协调能力，同时具备工作严谨、严守秘密的品质和较强的工作主动性。
（三）置业公司经营管理部副部长人选
1.符合置业公司《中层管理人员选拔任用管理办法》中规定的基本条件和任职资格；
2.应具有大学本科及以上文化程度，年龄不超过40周岁；
3.应在相关岗位工作满3年以上或主管岗位2年以上工作经验；
4.参加竞聘人员应熟悉物业市场动态、熟悉物业管理、项目管理、风险防控等工作流程，同时具备组织协调能力、工作严谨、严守秘密的品质和较强的工作主动性。
（四）置业公司财务资产部副部长人选
1.符合置业公司《中层管理人员选拔任用管理办法》中规定的基本条件和任职资格；
2.应具有大学本科及以上文化程度，具有财务及相关专业中级及以上职称，年龄不超过40周岁；
3.应在相关岗位工作满3年以上或主管岗位2年以上财务及相关专业从业经验；
4.参加竞聘人员应具有较好的组织协调能力、财务统筹管理能力、较强的保密意识。
六、竞聘工作程序
按照发布竞聘公告、报名与资格审查、综合测试、组织考察、讨论决定、公示、正式聘任。
（一）发布竞聘公告
本次竞聘公告发布在集团公司、置业公司官网。
（二）报名与资格审核
1.本次竞聘采用个人自荐方式进行报名，每人限报两个岗位。经资格审查合格的人员进入综合测试环节，资格审查贯穿竞聘全过程。资格审查的主要内容包括以下三个方面：报名表内容是否真实；基本条件是否符合选拔岗位任职资格要求；报名人员有无严重违纪记录。
2.资格审查后参加竞聘人数少于2人，取消该岗位竞聘工作。
3.根据岗位要求情况，经置业公司党总支综合研判，报名人数与要求不符的可采取推荐形式。
（三）演讲答辩
1.召开竞聘大会。主要测试评价竞聘人员综合能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度。公司竞聘工作领导小组组织召开竞聘大会。参加竞聘大会的人员范围为公司领导班子成员、各部门、项目部负责人、部分职工代表。
2.竞聘演讲。竞聘演讲顺序通过抽签决定。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在10分钟内。
3.现场答辩。由参加竞聘人员在参加竞聘大会的公司领导班子成员、公司中层干部、职工代表中各抽一人接受提问，共回答3个问题。每个问题答辩时间控制在3分钟以内。
4.民主推荐投票。在参会人员范围内对竞聘岗位人选进行民主推荐投票。公司领导填写A票，中层干部填写B票，职工代表填写C票，投到对应票箱。
5.汇总得分并排序。按照现场打分情况分别统计参加竞聘人员得分情况，并将结果报公司党总支。
（四）确定考察人选
根据个人演讲、答辩结合工作业绩综合得分，提出拟考察人选，报公司党支部研究。
（五）组织考察
按照党总支确定的考察人选，依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查、档案审核、同考察对象面谈等方法进行。根据考察对象工作单位及分管工作情况，可进行延伸考察。
（六）讨论决定建议人选
考察情况报公司党总支研究，决定拟聘用人选。
（七）任职公示
对拟任人选在公司范围内公示，公示期为5个工作日。
（八）正式聘任
按照党总支研究确定的人选，依法依规进行聘任。
七、有关要求
（一）参加竞聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格。
（二）在竞聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为的，对违反有关规定的取消竞聘资格，按有关规定处理。
（三）组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。工作人员竞聘前提交遵守竞聘纪律承诺书。
八、报名时间和方式
报名时间：2024年9月29日到10月10日。
报名方式：网上报名，在置业公司官网下载并填写
《中陕核置业管理有限责任公司公开竞聘报名表》后，将相关证件资料扫描后发送至邮箱：632395593@qq.com，邮件标题：报名岗位+姓名。纸质版：身份证、学历证书、学位证书、学信网验证报告、职称证书、执业资格证书、个人荣誉证书、工作表现等证明材料复印件一同交公司党群工作部208室。
联系人：曲 卓 联系电话：029-62818218
