为打造“精干、高效、服务型”机关，拓宽选人用人渠道，增强员工选拔使用的公正性、公平性和科学性，同时增强全体员工的进取心和责任意识，形成人岗相适、团结和谐的良好氛围，12月23日上午，中陕核生态环境有限公司组织召开全员岗位竞聘大会。公司党委书记、董事长崔拴芳，党委副书记、总经理张林,纪委书记李荣等班子成员、相关部分负责人担任评委参加会议。
此次竞聘从制定方案、报名、资格审查到公开竞聘本着公开、公平、公正的原则，严格按照规范的程序进行。让每一位员工都有机会参与其中，发现和培养“有理想、能力强、敢担当、肯奉献的优秀员工。同时此次公开竞聘又如一支冲锋号，凑响了生态环境公司管理新局面，在员工中形成正规、有序的良性竞争模式，通过岗位竞聘，真正让员工在竞争中感受压力、增强动力，切实把优秀人才选拔到关键岗位上来，做到人尽其才，才尽其用。
参加此次竞聘的7名员工通过竞聘演讲的方式，展现了积极进取，敢于担当的良好风貌，并分别从多个角度阐述了自己对竞聘岗位的理解、自身的优势、对未来工作的设想以及就如何解决工作中存在的症结提出有效的措施。评委根据员工的竞聘材料及竞聘演讲情况进行了现场评分。
张林在总结讲话中指出，此次岗位竞聘是推动公司三项机制改革落实落地，推进公司
高质量发展、深化人事制度改革、培养造就一支勇于创新、爱岗敬业、乐于奉献的干部员工队伍的重要举措。他强调，本次岗位竞聘活动的结束不是终点，而是新工作岗位竞争的开始，希望将这种竞争意识传递到各个部门。对于竞聘履职的员工，按照岗位要求，认真履行好自己的岗位职责。行政人事部要制定详细的岗位培训计划，加强岗位人员综合职业素质培训教育。
崔拴芳就如何进一步完善公司员工竞聘机制提出新要求：一是通过本次竞聘活动，行政人事部要认真总结、反思不足，召开一次竞聘工作总结会，进行总结点评。二是员工要加强政策法规知识学习，不断提高业务管理与执行能力，为决策层的决策提供政策支持。三是要建立公司岗位动态管理机制，不拘一格选人用人，推进三项制度改革，强化公司队伍建设，激发广大干部员工的积极性、主动性和创造性，实行优者上、劣者下的动态调整管理，确保优秀的员工有平台，有发展。 打造干部能上能下，人员能进能出、干事创业激情涌动的局面，为推动公司高质量发展提供坚实的组织和人力资源保障。
